用人理念：赢得人才，赢得竞争力
      <注解>:子曰：“仁者乐山，智者乐水。”而多次成功打败匈奴、开辟丝绸之路的汉武帝刘彻，在尊崇“孔圣人”的基础上，又在句尾添上“勇者乐地”四字，以表明其开疆拓土的决心。这句圣贤与明君跨越时空、联袂创造的千古名言，本意是阐释具有不同的品格特质的人，其思想境界也有所不同的道理。如今看来，却恰恰印证了特灵通公司用人理念——用具备“仁、智、勇”的高素质人才，才能赢得竞争力。 
      所谓“仁”，是指做人要正直诚信，并且要懂得适度地包容他人、真诚地关爱他人。诚信是市场经济对企业的基本要求，亦是集团公司所赖以生存、发展的根本。只有公司的每一位员工都能做到“视个人信誉、企业信誉为生命”，才不会出现工作上的互相推诿，以及丧失职业道德、损害合作者的正当利益等现象；而真诚是人与人之间交往的基础。“仁者，爱人也”——即做人要有博爱之心。唯有每位员工都发自真心去关爱他所接触过的人，理解、宽容他们与自己所存在的差别，隔阂才得以化解，沟通才得以顺畅，合作才能取得成功！ 
      所谓“智”，是要求每位员工不但要不断学习理论知识、充实自己，而且要善于在工作中总结经验教训，提高能力。做一个有智慧的人，首先要有学习知识、总结经验的能力。我们处在“知识经济”的时代，不单是科技知识，社会人文理论也在以飞快的速度更新。放弃求知、不能在工作中得到提高的人，无法适应新的形势，必将在激烈的竞争中被淘汰！然而要做一个有智慧的人，仅仅拥有知识是远远不够的，他还应具备在实际工作中运用知识的能力。只有这样，才能把我们的工作做好。
      所谓“勇”，则是要求员工们的工作态度要积极主动，要勇于创新、勇于承担责任。公司要在强者如林、弱肉强食的环境中求得生存和发展，就必须要有一批能够承担重任、勇于开拓市场的得力“干将”。每一位员工都应以积极乐观的态度去处理工作，运用智慧、克服困难、灵活应对，从而保证公司实现利益最大化。拥有海的胸怀的人，方可时时眼观全局、展望未来，将自己的工作同公司的整体利益、长远利益结合起来，为实现公司的社会价值和历史使命而努力；拥有水样智慧的人，方能学以致用、不断创新，在非常规的情况下超常规发挥，于工作中展现精彩；而具有开拓精神的勇者，能够在关键时刻沉着思考、果断决策，带领公司不断前进！